Abono salarial PIS/Pasep pode passar por reformulação e surpreende trabalhadores

O abono salarial do PIS/Pasep, benefício essencial para milhares de trabalhadores brasileiros, poderá passar por mudanças significativas nos próximos anos, conforme anunciou Rogério Ceron, Secretário do Tesouro Nacional. As alterações, que incluem a possível desvinculação do benefício à carteira de trabalho e mudanças no calendário de pagamento, têm gerado expectativas e preocupações entre os trabalhadores.O abono salarial do PIS/Pasep, conhecido popularmente como 14º salário, é um dos direitos trabalhistas mais importantes no Brasil, beneficiando milhares de trabalhadores anualmente. Em 2024, o benefício permitiu que muitos recebessem até R$ 1.412.O abono salarial do PIS/Pasep destina-se a trabalhadores e servidores públicos que, durante o ano base, tenham recebido, em média, até dois salários mínimos mensais. Além disso, é necessário possuir pelo menos cinco anos de registro no PIS/Pasep para ter direito ao benefício. Em 2024, o pagamento foi direcionado aos trabalhadores que atuaram no ano de 2022, seguindo uma lógica de pagamento bienal. Assim, aqueles que trabalharam em 2023 estão previstos para receber o benefício no próximo ano.

Possíveis alterações no calendário de pagamentos

Recentemente, duas discussões relevantes surgiram sobre o pagamento do abono salarial. A primeira envolve uma decisão do Tribunal de Contas da União (TCU), que recomenda que o abono seja pago anualmente, eliminando a atual diferença de dois anos entre os pagamentos. Segundo a análise do TCU, o modelo bienal pode ser prejudicial, especialmente para trabalhadores que ganham o benefício pela primeira vez, obrigando-os a esperar dois anos para receber o primeiro abono.

Caso a decisão do TCU seja implementada, o calendário de pagamentos poderá retornar ao esquema original, onde o abono é concedido no ano seguinte ao trabalho realizado. Por exemplo, quem trabalhou em 2023 receberá o abono em 2024, sem a necessidade de um intervalo bienal.

Revisão do Abono Salarial: desvinculação da carteira de trabalho

Além das mudanças no calendário, o governo federal está considerando uma revisão abrangente das despesas públicas e das medidas estruturais para a redução de gastos. Nesse contexto, o abono salarial do PIS/Pasep está sendo avaliado para possíveis ajustes, incluindo sua desvinculação da carteira de trabalho.

O secretário de Monitoramento e Avaliação de Políticas Públicas do Ministério do Planejamento, Sérgio Firpo, afirmou em entrevista à Globo: "Existem várias formas de repensar o abono salarial para integrá-lo a uma nova gestão de políticas sociais mais modernas, que não dependam da carteira de trabalho. Devemos considerar se o abono deve ser concedido com base no salário individual ou na renda familiar per capita."

Firpo destaca que a atual estrutura do abono salarial pode favorecer trabalhadores formais, que possuem carteira assinada, em detrimento daqueles que atuam na informalidade. Ele ressalta que, na forma vigente, é possível que múltiplos membros da mesma família recebam o benefício, o que pode não ser equitativo.

Impactos das mudanças propostas

As possíveis mudanças no abono salarial têm o potencial de transformar significativamente o cenário trabalhista brasileiro. A revisão da vinculação ao emprego formal pode ampliar o acesso ao benefício, alcançando trabalhadores informais e, consequentemente, promovendo maior inclusão social. Além disso, a alteração no calendário de pagamentos, caso aprovada pelo TCU, pode aumentar a previsibilidade e a regularidade do benefício para os trabalhadores.

Reações e expectativas dos trabalhadores

A notícia das possíveis alterações no abono salarial gerou uma mistura de expectativas e preocupações entre os trabalhadores brasileiros. Muitos reconhecem a importância do PIS/Pasep como uma fonte adicional de renda, especialmente em tempos econômicos desafiadores. No entanto, há apreensão quanto à implementação das mudanças e à manutenção da acessibilidade do benefício.

Organizações sindicais e representantes de trabalhadores estão acompanhando de perto as negociações e debates em torno das reformas propostas. Eles enfatizam a necessidade de garantir que qualquer alteração preserve o direito ao abono salarial e amplie seu alcance, beneficiando um número maior de trabalhadores.

Fonte: contabeis.com.br